Avant de voter, lisez ces quelques lignes svp đ Je vais recruter mon stagiaire de rĂȘve dans les mois Ă venir ! Et je vais essayer de le faire sans que ça soit alĂ©atoire. Parce que finalement, quand on lit un CV et encore pire, une lettre de motivation, on recrute sur quoi ? Sur la capacitĂ© Ă crĂ©er un CV et une LM. đŽ Mais ce qu'on veut, c'est un stagiaire qui possĂšde dĂ©jĂ des bases thĂ©oriques ET un peu de mise en pratique. Tout ça dans l'objectif d'avoir de l'aide et que l'expĂ©rience soit transformable en un giga boost pour la future carriĂšre professionnelle du stagiaire : rĂ©seau, expĂ©riences, compĂ©tences, mĂ©thodes toussa toussa. DONC ! Mon idĂ©e est de crĂ©er un parcours gamifiĂ© de recrutement, c'est Ă dire : un jeu avec des quĂȘtes, de l'expĂ©rience, des levels comme dans un MMORPG. (rassurez-vous, il n'y aura pas 200 quĂȘtes, ni 30h de farming đ€Ł) Et Ă la fin, on ne loot pas un Ă©quipement lĂ©gendaire, mais un stage ! Le dĂ©fi, pour ceux qui le voudront bien, sera donc de finir mon jeu, puis Ă la fin, on se fait un call, et s'il y a le feeling, ça part en stage. EZ Je vous invite maintenant Ă voter pour le systĂšme de recrutement qui vous ferait le plus kiffer et que vous trouvez le plus optimal. Et pour ceux que ça intĂ©resse, je vous attend en commentaire đ